1. 基本方針

Questグループ（株式会社Quest、株式会社Quest Research。以下「当社グループ」）は、中途採用・インターンシップの選考や、その前後の面談に参加される皆さまが、安心して参加できる公平で誠実な採用活動を行います。

本方針の対象となる方（以下「求職者等」）は、当社グループの中途採用・インターンシップ（期間を問いません）に関わる次の方です。

• 応募前の方：カジュアル面談・会食に参加された方、スカウトや社員からの紹介を受けた方、社員に個別に相談された方

• 選考中の方：応募者（人材紹介会社・採用媒体・リファラル経由を含む）

• 内定後、入社前の方

※インターンとして就業中の方は、社内規程に基づき対応します

当社グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切認めません。役員・従業員等がこれに違反した場合は、就業規則、契約その他適用される規程等に基づき、厳正に対処します。

2. 禁止する行為

当社グループの役員・従業員（採用活動に関わる業務委託者を含む）は、求職者等に対して次の行為を行いません。

• 性的な事柄や身体に関する不必要な質問・発言

• 不必要な身体への接触

• 交際や性的な関係を求めること

• 性的な言動への対応を理由に、選考などで不利益な扱いをすること

• その他、求職活動を妨げる性的な言動

3. 採用活動のルール

面接・面談の場所・方法

• 原則として、当社のオフィス、または会社のアカウントを使ったオンライン会議で行います

• カジュアル面談をカフェなど社外で行う場合も、人目のある場所で行い、私的な場所（自宅・宿泊先など）では会いません

時間

• 求職者等のご都合を優先して日程を設定し、必要以上に長時間・深夜に及ぶ面談は行いません

会食

• 会食は、相互理解を深める目的に限って行います

• 飲酒を強要しません。20歳未満の方には飲酒を勧めません

• 自宅・宿泊先など私的な場所へ誘いません

• 二次会などで場を延長する場合も参加を強要せず、断りやすいよう配慮します

連絡手段

• 原則として、会社のメール・電話・採用管理ツール・採用媒体のメッセージ機能・会社アカウントのチャットを使います

• 採用に関わる立場を利用した、選考に関係のない個人的な連絡や私的な誘いは行いません

スカウト・リファラル

• SNSや採用媒体でスカウトを送る場合も、内容は業務や選考に関するものに限ります

• 社員の知人を紹介する（リファラル）場合も、選考が始まった後は他の応募者と同じルールを守ります

4. 当社グループの取り組み

• 面接官や、カジュアル面談・会食に同席する社員に本方針を周知します

• 選考は、経験や考え方に基づいて行います

• 相談したことや調査に協力したことを理由に、選考で不利益な扱いをすることはありません

• 相談内容は限られた担当者のみが扱い、プライバシーを守ります

5. 相談窓口

採用活動の中で当社の社員から性的な言動を受けた方、またはそのような場面を見聞きした方は、次の窓口へご相談ください。匿名でのご相談も受け付けます（その場合、当社からご連絡はできません）。

• 相談フォーム：採用活動におけるハラスメント相談フォーム

• メール：HRM@quest-research.co.jp

• 受付：Questグループ ハラスメント相談窓口
  連絡先をいただいた場合は、2営業日以内にご連絡します
  
  

制定：2026年10月22日
株式会社Quest・株式会社Quest Research 代表取締役 南 健太

※本方針は、当社グループの職場におけるハラスメントの防止に関する規程（2026年10月1日改訂）に基づき定めるものです。